最近，一些网民报道说，新的Hidilao员工必须担任“新精神工程”（灵活的工作，兼职工作）。一些网民要求“ XIN Weekly”成为“做奇怪的工作”，因为他们不会支付“五个保险和一笔资金”。 Haidilao回答说，多年来，它采用了全职，灵活和不同的工作方法。记者访问了广州的几家Haidilao商店，以了解情况。 没有更多的“五个护理和一个基金”？ 关于Haidilao的工作主题，最近在社交平台上进行了讨论。 “（现在招聘）都是新的周，他们是没有保险（社会保险）的正式工人。”一位网民说，他第二次加入海迪洛的人表达了我最初试图返回工作费用“五个谨慎和一笔资金”的伤害者。 “现在，只鼓励精神工人的外包，而'五个保险和基金'将不会被支付。”网民于今年3月加入到办公室五个月。该公司不向他支付“五个保险和一笔资金”。在谈到他第一次加入Hidilao时，Netizen说：“加入公司三个月后，我付给了。” 一些网民还报告说，自今年3月以来，海迪洛开始实施一种名为“ XIN Weeks”的工作方法，这是一种兼职工作形式，可以理解为“灵活的工作”。员工应从“新的精神工程”开始，并且在此期间不会支付“五个侮辱和一笔基金”，并误导了对福利和正式员工的收益差异。尽管工作内容和工作时间与正式工人非常相似，但您必须“等待直到定期”才能享受社会保障福利。 一位新的毕业生说，接受Haidilao管理培训的学生采访时说，他终于收到了“等待不确定的管理培训中的学生”或转换为“普通雇员”的通知。被选中之后要转移给普通员工，他收到了“灵活的就业” QR守则，尤其是“ XIN Weekly”，并且在加入工作时没有支付“五个谨慎和基金”。评论领域的一些网民说他们有类似的经验。 一些网民说，Hidilao雇员已被宣布，该公司已告知他们将合同转让给外包，而新合同将不再支付“五个保险和一笔资金”。 “ Weihai的工作人员最近确定我要搬出外包员工合同。” Netizen说他以前不知道这种差异。在提出问题后，他发现外包员工没有支付“五个保险和一笔资金”。据了解，“ Weihai”是指“ Weihai招聘”平台和Hidilao的会员服务提供商。 记者以求职者的身份访问了广州的几家Haidilao商店。商店经理澄清说，该地区目前不允许直接符合表格的迹象Al员工，所有这些都是兼职工作（包括新生儿），然后转换为正式员工。 最初六个月没有社会保障？ 新的精神工作者，精神工人，外包员工，正式的工人……与许多名词打交道真的很困惑。因此，当Haidilao员工将开始向“五项安全和一项资金”的新员工付款时，“新宁格”是什么意思，如果某些员工试图在更改合同等时试图转让外包合同等，那么Haidilao就相关问题对记者进行了采访。 海迪洛公共关系部门的工作人员回应了扬昌晚间新闻，多年来，海迪洛（Haidilao）采用了一种全职，灵活和多样化的工作方法，并且按照相关的国家政策和指南，它根据法律为全职员工支付社会保险。工作人员还说，正式而灵活的决定 - 制定形式是一个完整的新兵t。招聘职位的详细信息可以通过Weihai招聘等平台进行评估。 根据上述声明，Haidilao同时使用全职员工和灵活的工人。其中，专职员工将支付社会保障。 “魏哈伊招募”的记者发现，广州hidilao正在招募“全职职位”，薪水为5,000元到8,000元。在与招聘人员进行了验证之后，该职位实际上招募了“全职”，并成为Haidilao的“正式雇员”。但是，该公司不会为新员工支付社会保障，并且“您可以在工作6个月后购买”。 在这方面，一些前雇员要求，即使声称自己是“全职”，他们实际上被招募为“ Bagong Spirit工程师”。根据人民共和国的社会保险法，雇主必须在30天内申请其雇员的社会保险注册就业。 新的司法解释将于9月生效 在访问期间，记者发现，在餐饮业中采用灵活的工作并不少见。中国连锁业务协会发布的“ 2022年中国连锁行业报告”表明，工作样本的平均灵活比率从2020年的13.9％增加到2021年的17.5％。 领先的餐饮公司灵活就业的比例更高。 2023年Haidilao年度报告显示，员工人数为153,747，全职员工的成本为58.1％，总计89,233名员工；兼职员工提供41.9％，共有64,514名员工。 为什么餐饮业更喜欢灵活的工作？中国南部人力资源公司的工作人员为记者做了一些计算，使用灵活的工作，不支付“五项侮辱和一笔资金”，而仅购买与工作损失有关的保险，劳动成本下降了近25％。 p负责在朱海的一家餐厅的埃森透露，它是在周日留下的，员工无能为力，但是他们的工资得到了支付，他们感到劳动成本被浪费了。在假期期间，市场很快就会恢复，没有足够的人，客户鼓励食物，并且无法维持服务。 “灵活的就业”可以更好地满足餐饮业的需求。负责人解释说，餐饮业的门槛很低，员工离职率通常很高，从而使公司准备从降低劳动力成本的角度收集灵活性。 但是，对于企业，在追求灵活性工作的同时，他们还需要考虑工人的权利和利益和长期的品牌形象。人类最高法院最近发布的“解释审判法在劳资纠纷（II）中的应用（II）”显然无需支付社会费用l保险费，人类法院必须确定协议或承诺无效。如果雇主不按照法律支付预先协会的保险，并且雇员已要求终止劳动合同，并且雇主按照《劳动合同法》的法律规定支付经济付款，那么人民法院将根据法律支持这项付款。 换句话说，“社会保障的不付款”协议可能被认为是无效的。如果公司违反规则，员工不仅可以辞职，而且可以寻求经济付款。但是，在上述情况下，如果雇主要求雇员根据法律支付社会保险费后返回付费的保费保险保险，则人民法院还将根据法律支持它。 “解释II”将于9月1日生效。 相关链接 Haidilao的雇员值得占其的30％收入 在今年3月发行的Haidilao 2024的表现报告中，宣布Haidilao员工的成本去年增加了8.2％，达到141.13亿元人民币，占总收入的近33％。 2024年，Haidilao的总收入为427.5亿元人民币，其净利润为470.0亿元人民币。 据了解，Haidilao员工的成本主要是薪水，薪水，津贴和福利。关于员工成本的增加，该报告指出，主要原因是提高员工的薪水和福利水平，并在某些职位上增加员工。 （Wu Shan）[编辑：Liu Yangne] “学术丰富的矿山”和“文化宝藏”西藏大学非常重要！ 中国港口推动“新的三”外国交易的交易 在美国 - 欧洲裔欧洲裔峰会上，这张照片很有趣！阅读文章背后的三个金枪鱼问题 当近视遇到长老会时，我们可以“负面负面和假定我？ 刘小林：愿魔王永远欢迎 从“不学习”到“去上学”，西藏的教育发生了很大变化” 医生知道的冷知识！如果您知道3个项目，您会获胜 Zelensky去白宫再次与特朗普见面。和平可以导致俄罗斯与乌克兰之间的美国，欧洲和乌克兰吗？ 要再次引起反日战争，您必须去安海伊（Anhui）尤林（Yunling）的新第四军办公室的约会地点！ “土地所有者税”会出现吗？伪造的！ 绿色发展的奇迹为高质量发展的明确背景 Zelensky回到白宫，“伴奏阵容”很豪华 Ang Panahon过敏将再次出现，杂草花粉更敏感 我国在南中国海建造岛屿和珊瑚礁的生态和环境的建设取得了惊人的成果 Shikumen的烟花如何使国际游客潮汐潮？ 为什么是e多一种人权方式？ 对“减肥重量”的习俗有什么要求？ 如何减少脂肪健康？您可以在不吃钉书钉食物的情况下减肥吗？医生建议